ࡱ> 5@bjbj22"XX)Z>>>>!zzzzzzzz  $"R%%V!zzzzz!zz!6 6 6 zzz 6 z 6 6 V V zn 1Xz;>4V !0!V {%:{%V {%V zz6 zzzzz!!>, > UCHWAAA Nr XXXIV/146/06 RADY GMINY MOKRSKO z dnia 21 lutego 2006 roku w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli szkB, przedszkoli i placwek o[wiatowych prowadzonych przez Gmin Mokrsko Na podstawie art.18 ust.2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorzdzie gminnym (Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, zm: z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113 poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568 i z 2004 r. Nr 102, poz.1055 i Nr 116, poz.1203 z 2004 r. Nr 167, poz.1759 z 2005 r. Nr 172, poz. 1441, Nr 175, poz. 1457) oraz art.30 ust.1, 2, 6 art.49 ust.1 pkt.1 i ust.2, art.54 ust.1-7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r., Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2003 r. Nr 118 , poz.1112 z 2003 r. Nr 90, poz. 844, Nr 137, poz. 1304, Nr 203, poz. 1966, Nr 213, poz. 2081, Nr 228, poz. 2258 z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 179, poz. 1845 z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 167, poz.1397, Nr 181, poz. 1526, Nr 179, poz. 1487) po zacigniciu opinii Komisji Rady Gminy oraz konsultacjach ze zwizkami zawodowymi  Rada Gminy Mokrsko uchwala co nastpujce: 1. Ustala si regulamin wynagradzania nauczycieli szkB, przedszkoli i placwek o[wiatowych prowadzonych przez Gmin Mokrsko stanowicy zaBcznik Nr 1 do niniejszej UchwaBy. 2. Traci moc uchwaBa Nr XXVI/112/2005 Rady Gminy Mokrsko z dnia 28 lutego 2005 roku w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli szkB, przedszkoli i placwek o[wiatowych prowadzonych przez Gmin Mokrsko, oraz uchwaBa Nr XXVII/120/05 z dnia 30 marca 2005 roku w sprawie zmiany regulaminu wynagradzania nauczycieli szkB, przedszkoli i placwek o[wiatowych prowadzonych przez Gmin Mokrsko. 3. Wykonanie uchwaBy powierza si Wjtowi Gminy. 4. UchwaBa wchodzi w |ycie po upBywie 14 dni od dnia jej ogBoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Adzkiego z moc obowizujc od 1 stycznia 2006 r. Przewodniczcy Rady Gminy Marek Mielczarek Regulamin wynagradzania nauczycieli szkB, przedszkoli i placwek o[wiatowych prowadzonych przez Gmin Mokrsko 1. Regulamin stosuje si do nauczycieli, wychowawcw i innych pracownikw pedagogicznych zatrudnionych w szkoBach i placwkach o[wiatowych podlegBych gminie Mokrsko. 2. Ilekro w regulaminie jest mowa o: 1) Karcie Nauczyciela - rozumie si przez to ustaw z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118 pz. 1112 z pzn. zm.), 2) rozporzdzeniu - rozumie si przez to rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu, wydane na podstawie art. 30 ust. 5, art. 33 ust. 3 oraz art. 34 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r.  Karta Nauczyciela. 3) szkole - nale|y rozumie przez to jednostki organizacyjne wymienione w art. l ust. l pkt l ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela, dla ktrych organem prowadzcym jest gmina Mokrsko, 4) nauczycielach - nale|y rozumie przez to nauczycieli oraz wychowawcw i innych pracownikw pedagogicznych, zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o ktrych mowa w pkt. 3, 5) klasie - nale|y przez to rozumie tak|e oddziaB, 6) tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin - nale|y przez to rozumie tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o ktrym mowa w art. 42 ust. 3 i 4a oraz ustalony na podstawie art. 42 ust. 6. 7 pkt 3 ustawy Karta Nauczyciela. 3. 1. Przyjmuje si jako obowizujce stawki wynagrodzeD zasadniczych okre[lone w rozporzdzeniu. 2. Ka|dorazowa zmiana przez Ministra Edukacji Narodowej i Sportu kwot okre[lonych rozporzdzeniem bdzie obowizywaBa w szkoBach prowadzonych przez gmin, bez konieczno[ci zmiany Regulaminu. 4. 1. 'Nauczycielom przysBuguje dodatek za wysBug lat w wysoko[ci i na zasadach okre[lonych w art. 33 ust. l Karty Nauczyciela. 2. Do okresw pracy uprawniajcych do dodatku za wysBug lat wlicza si okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakBadach pracy oraz inne udowodnione okresy, je|eli z mocy odrbnych przepisw podlegaj one wliczeniu do okresu pracy, od ktrego zale| uprawnienia pracownicze. 3. Nauczycielowi pozostajcemu jednocze[nie w wicej ni| jednym stosunku pracy okresy uprawniajce do dodatku za wysBug lat ustala si odrbnie dla ka|dego stosunku pracy, z zastrze|eniem ust. 4. Do okresu zatrudnienia uprawniajcego do dodatku za wysBug lat nie wlicza si okresu pracy w innym zakBadzie, w ktrym nauczyciel jest lub byB jednocze[nie zatrudniony. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie wlicza si okresw podstawowego zatrudnienia. 4. Nauczycielowi pozostajcemu w stosunku pracy jednocze[nie w kilku szkoBach w wymiarze Bcznie nieprzekraczajcym obowizujcego nauczyciela wymiaru zaj, do okresw uprawniajcych do dodatku za wysBug lat w ka|dej ze szkB wlicza si okresy zatrudnienia, o ktrych mowa w ust, 2. 5. Dodatek za wysBug lat przysBuguje: 1) poczwszy od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel nabyB prawo do dodatku lub do wy|szej stawki dodatku, je|eli nabycie prawa nastpiBo w cigu miesica, 2) za dany miesic, je|eli nabycie prawa do dodatku lub wy|szej jego stawki nastpiBo od pierwszego dnia miesica. 6. Dodatek za wysBug lat przysBuguje za dni, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzeni; oraz za dni nieobecno[ci w pracy z powodu niezdolno[ci do pracy wskutek choroby lub konieczno[ci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czBonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje z tego tytuBu zasiBek z ubezpieczenia spoBecznego. 7. Dodatek za wysBug lat wypBaca si z gry, w terminie wypBaty wynagrodzenia. 5. 1. W ramach posiadanych [rodkw na wynagrodzenia, tworzy si fundusz motywacyjny. Wysoko[ [rodkw finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne w 2005 roku wynosi l % wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek motywacyjny otrzymuje nauczyciel po przepracowaniu w szkole na terenie gminy Mokrsko jednego roku szkolnego. 3. Wysoko[ dodatku motywacyjnego mo|e wynosi: do 5% wynagrodzenia zasadniczego, wypBacanych w dwch transzach: I transza - na koniec stycznia, II transza na koniec grudnia 4. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) udokumentowane osignicia edukacyjne uczniw, 2) osignicia uczniw, potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach dziaBaD, zwizanych z realizowanym procesem dydaktycznym, 3) skuteczne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw poprzez ksztaBtowanie postaw odpowiedzialno[ci za wBasn edukacj, planowania wBasnej przyszBo[ci, pracy nad sob oraz wBa[ciwych postaw moralnych i spoBecznych, 4) skuteczne przeciwdziaBanie agresji, patologiom i uzale|nieniom, 5) aktywne i efektywne dziaBania na rzecz uczniw potrzebujcych opieki, z uwzgldnieniem ich potrzeb, w szczeglno[ci w staBej wspBpracy z rodzicami, wBa[ciwymi instytucjami i osobami [wiadczcymi pomoc socjaln, 6) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczysto[ci szkolnych, 7) udziaB w komisjach egzaminacyjnych, o ktrych mowa w przepisach w sprawie warunkw i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniw i sBuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianw i egzaminw w szkoBach publicznych, 8) opieka nad samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaBajcymi w szkole, 9) inicjowanie i staBe prowadzenie nadobowizkowych zaj pozalekcyjnych i pozaszkolnych, 10) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczeglnie uzdolnionego, 11 ) adaptacja i praktyczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania i wychowania we wspBpracy z organem sprawujcym nadzr pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagajcymi . 12) skuteczne zarzdzanie szkoBa zapewniajce cigBy rozwj i doskonalenie jako[ci jej pracy, 13) realizacja zadaD i podejmowanie inicjatyw istotnie zwikszajcych udziaB i rol szkoBy w [rodowisku lokalnym. 4. Dodatek motywacyjny nauczycielowi przyznaje dyrektor szkoBy, a dyrektorowi szkoBy - organ prowadzcy szkoB. 6. l. Nauczycielom, ktrym powierzono stanowisko dyrektora lub inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoBy przysBuguje dodatek funkcyjny w wysoko[ci: 1) Dyrektorowi szkoBy liczcej: do 50 uczniw - 271,00 zB, od 51 do 100 uczniw - 329,00 zB, od 101 do 150 uczniw - 366,00 zB. powy|ej 150 uczniw- 385,00 zB. 2) Dyrektorowi przedszkola czynnego do 5 godzin dziennie 155,00 zB 3) Dyrektorowi przedszkola czynnego ponad 5 godzin dziennie 232,00 zB 2. W stosunku do nauczycieli, o ktrych mowa w ust. l, przyznajc dodatek funkcyjny w granicach wy|ej okre[lonych stawek nale|y uwzgldni m.in. wielko[ szkoBy, jej struktur organizacyjn, zBo|ono[ zadaD wynikajcych z zajmowanego stanowiska kierowniczego, a tak|e wyniki pracy szkoBy. 3. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpiBo powierzenie stanowiska kierowniczego, a je|eli powierzenie stanowiska kierowniczego nastpiBo pierwszego dnia miesica - od tego dnia. 4. Dodatek funkcyjny nie przysBuguje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zaprzestaB peBnienia obowizkw zwizanych z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, a je|eli zaprzestanie peBnienia obowizkw nastpiBo pierwszego dnia miesica - od tego dnia. 5. Dodatek funkcyjny przysBuguje rwnie| nauczycielom, ktrym powierzono obowizki kierownicze w zastpstwie. W tych przypadkach prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesica po upBywie jednomiesicznego okresu peBnienia tych obowizkw i ga[nie z pierwszym dniem miesica nastpujcego po zaprzestaniu peBnienia tych obowizkw 6. Wysoko[ dodatku funkcyjnego w granicach wy|ej okre[lonych stawek dla dyrektora szkoBy ustala organ prowadzcy szkoB. 7. 1. Nauczycielowi przysBuguje dodatek funkcyjny w wysoko[ci: 1) z tytuBu peBnienia funkcji wychowawcy klasy a) do l O uczniw - 30,00 zB, b) od 11 do 20 uczniw - 35,00 zB, c) powy|ej 20 uczniw - 40,00 zB, 2) z tytuBu peBnienia funkcji opiekuna grupy w przedszkolach i oddziaBach przedszkolnych przy szkole podstawowej: a) do 20 uczniw - 40,00 zB, b) powy|ej 20 uczniw - 45,00 zB, 3) z tytuBu peBnienia funkcji opiekuna sta|u - 20,00 zB miesicznie za jednego sta|yst. 2. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpiBo powierzenie sprawowania funkcji, o ktrych mowa w ust. l pkt 1-3, a je|eli powierzenie sprawowania funkcji nastpiBo pierwszego dnia miesica - od lego dnia. 3. Dodatek funkcyjny nie przysBuguje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zaprzestaB peBnienia obowizkw zwizanych ze sprawowaniem funkcji, o ktrych mowa w ust. l pkt 1-3, a je|eli zaprzestanie peBnienia obowizkw r astpiBo pierwszego dnia miesica - od tego dnia. 4 Wysoko[ dodatku funkcyjnego w granicach wy|ej okre[lonych stawek dla wychowawcy klasy i opiekuna sta|u ustala dyrektor szkoBy. 8. 1. Nauczycielowi przysBuguje dodatek za warunki pracy z tytuBu pracy w trudnych, uci|liwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach. 2. Dodatek za warunki pracy przysBuguje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z ktr dodatek jest zwizany oraz w okresie niewykonywania pracy, za ktry przysBuguje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 3. Dodatek za warunki pracy wypBaca si w caBo[ci, je|eli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uci|liwych lub szkodliwych dla zdrowia caBy obowizujcy go wymiar zaj. Dodatek wypBaca si w wysoko[ci proporcjonalnej, je|eli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uci|liwych lub szkodliwych dla zdrowia tylko cz[ obowizujcego wymiaru zaj lub je|eli jest zatrudniony w niepeBnym wymiarze zaj. 4. Wysoko[ dodatku za warunki pracy dla nauczyciela ustala dyrektor szkoBy, a dla dyrektora szkoBy -" organ prowadzcy szkoB biorc pod uwag stopieD trudno[ci, uci|liwo[ci lub szkodliwe 5ci dla zdrowia realizowanych zadaD lub wykonywanych prac. 90XZfz  < > N P h j   8 : D R T V X    ! " # $ + , 6 I K _ ` b h2hyBh$hBuh[hrhO#]h \hBh+xhN>>????L@N@@@AAǺΞǺǭǑۺ΄ǺκwǺǺDŽh|jhM7@B*phh|jhM7@B*phh|jhM7@B*phh|jhM7@B*]phh|jhM7@B*phh|jhM7@B*ph h|jhM7h|jhM7@B*phh|jhM7@B*phh|jhM7B*phh|jhM75B*ph,9^: <<N>??N@@ygQ$ -DM ^a$gdM7$ -DM a$gdM7$ -DM ^a$gdM7$-DM ]a$gdM7$-DM ]^a$gdM7 -DM ^ gdM7$ -DM ]^ a$gdM7-DM ^gdM7@AA|B`C@DBDE FVFmU$s -DM ]^s a$gdM7$ +-DM ^+a$gdM7$-DM ]^`a$gdM7$ -DM ] ^`a$gdM7$-DM ]^a$gdM7$}-DM ^a$gdM7$-DM a$gdM7 AAA|B2C^C`CC>D@DBDHDDEEF FVFFFFGHHHHVI뷪둄wj\Qwh|jhM7B*phh|jhM76B*]phh|jhM7@B*phh|jhM7@B*phh|jhM7@B*phh|jhM75@B*phhM7@B*phh|jhM7@B*phh|jhM7@B*phh|jhM7@B*phh|jhM7@B*phh|jhM7@B*ph h|jhM7h|jhM7@B*phVFFFGHTJHLN.Qe$  -DM ] ^`a$gdM7$ -DM ]^`a$gdM7$ -DM ]^`a$gdM7$0-DM `0a$gdM7$-DM ^a$gdM7$s -DM ]^s a$gdM7VIIRJTJJK$-DM ]^`a$gdM7$-DM ]^`a$gdM7$ -DM ]^ `a$gdM7$ -DM ]^`a$gdM7$ -DM ^`a$gdM7$-DM ]^`a$gdM7-DM ^gdM7ajb$cccccVX ғڔܔ>0VXHhj Z\ ؠyyyؠyylh|jhM7@B*phh|jhM7@B*phh|jhM7@B*phh|jhM7@B*ph h|jhM7h|jhM7@B*phh|jhM7B*phUh|jhM75B*phhM7@B*phh|jhM7@B*phh|jhM7@B*phh|jhM7@B*ph*accX |a(-DM ]^`(gdM7m-DM ]^m`gdM7m-DM ]^m`gdM7$m-DM ^m`a$gdM7 -DM ^ `gdM7$ -DM ] ^`a$gdM7. l. Dodatki za trudne warunki pracy przysBuguj z tytuBu prowadzenia przez nauczycieli: 1) zaj dydaktycznych i wychowawczych w specjalnych przedszkolach (oddziaBach), specjalnych szkoBach (oddziaBach) oraz prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do ksztaBcenia specjalnego, 2) zaj dydaktycznych w klasach Bczonych w szkoBach podstawowych. 2. Wysoko[ dodatku wynosi: 1) dla nauczycieli prowadzcych zajcia o ktrych mowa w ust. l pkt l tak jak za godziny ponadwymiarowo, 2) dla nauczycieli prowadzcych zajcia o ktrych mowa w ust, l pkt 2 - 25% wynagrodzenia za godzin ponadwymiarow. 10. 1. Dodatki za uci|liwe warunki pracy przysBuguj z tytuBu prowadzenia przez nauczycieli zaj wymienionych w 9 ust. l pkt l i 2 i prowadzonych z dziemi i mBodzi ex , ktrych stan zdrowia z powodu stanw chorobowych, wymienionych w 2 ust. l rozporzdzenia Ministra Pracy i Polityki SpoBecznej z dnia B lutego 2002 r. w sprawie kryteriw oceny niepeBnosprawno[ci u osb w wieku do 16 roku |ycia (Dz. U. Nr 17, pz. 162), uzasadnia konieczno[ sprawowania staBej opieki lub udzielania pomocy oraz z dziemi i mBodzie| powy|ej 16 roku |ycia, u ktrych wystpiBo naruszenie sprawno[ci organizmu z przyczyn, c ktrych mowa w 32 ust. l rozporzdzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki SpoBecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepeBnosprawno[ci i stopniu niepeBnosprawno[ci (Dz. U. Nr 139. pz. 1328) 2. Wysoko[ dodatku wynosi: 1) dla nauczycieli prowadzcych zajcia o ktrych mowa w 9 ust.l pkt l tak jak za godziny ponad wymiarowo, 2) dla nauczycieli prowadzcych zajcia o ktrych mowa w 9 ust. l pkt 2 - 25% wynagrodzenia za godzin ponadwymiarow. 3. Dla nauczyciela realizujcego program szkoBy specjalnej w szkole oglnodostpnej dla co najmniej i ucznia z orzeczeniem do ksztaBcenia specjalnego przyznaje si dodatek w wysoko[ci l O % wynagrodzenia zasadniczego. 4. Dodatek za uci|liwe warunki pracy przysBuguje nauczycielom, ktrzy w danym miesicu przepracowali co najmniej 40 godzin w takich warunkach. Dodatek nie ulega podwy|szeniu chocia|by przepracowaB w warunkach uci|liwych wicej ni| 40 godzin w miesicu. 11. 1. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow i godzin doraznego zastpstwa oblicza si, z zastrze|eniem ust. 2, dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzeni i zasadniczego (Bcznie z dodatkiem za warunki pracy, je|eli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraznego zastpstwa odbywa si w warunkach trudnych, uci|liwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizkowego wymiaru zaj, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuDczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraznego zastpstwa nauczyciela. 2. Dla nauczycieli realizujcych tygodniowy obowizkowy wymiar zaj na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzin doraznego zastpstwa oblicza si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (Bcznie z dodatkiem za warunki pracy, je|eli praca w godzinach doraznego zastpstwa odbywa si w warunkach trudnych, uci|liwych, lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesiczn liczb godzin realizowanego wymiaru zaj. 3. Miesiczn liczb godzin obowizkowego lub realizowanego wymiaru zaj nauczyciela, o ktrej mowa w ust. l i 2, ustala si mno|c tygodniowy obowizkowy lub realizowany wymiar zaj przez 4,16 z zaokrgleniem do peBnych godzin w ten sposb, |e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za peBn godzin. 4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysBuguje za dni, w ktrych nauczyciel nie realizuje zaj z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koDczenia zaj w [rodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecno[ci w pracy. 5. Godziny ponadwymiarowe przypadajce w dniach, w ktrych nauczyciel nie mgB ich zrealizowa z przyczyn le|cych po stronie pracodawcy, w szczeglno[ci w zwizku z: a) zawieszeniem zaj z powodu epidemii lub mrozw, b) wyjazdem dzieci i mBodzie|y na wycieczki i imprezy, c) rekolekcjami, d) z udziaBem nauczyciela w konferencjach metodycznych, e) chorob dziecka nauczanego indywidualnie, trwajc nie dBu|ej ni| tydzieD, traktuje si jak godziny faktycznie odbyte. 6. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecno[ci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w ktrych zajcia rozpoczynaj si lub koDcz w [rodku tygodnia - za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si tygodniowy obowizkowy wymiar zaj okre[lony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4 - gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzieD pracy) za ka|dy dzieD usprawiedliwionej nieobecno[ci w pracy lub dzieD ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre przysBuguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie mo|e by jednak wiksza ni| liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 7. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraznych zastpstw wypBaca si z doBu. 8. Nauczycielom, ktrzy w dniu wolnym od pracy realizuj zajcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuDcze, a nie otrzymuj za ten dzieD innego dnia wolnego, przysBuguje odrbne wynagrodzenie za ka|d godzin pracy obliczane jak za godzin ponadwymiarow. 12. 1. Nauczycielowi posiadajcemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie ni|szym ni| poBowa obowizkowego wymiaru zaj w szkole prowadzonej przez gmin Mokrsko przysBuguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 2. Wysoko[ nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, uzale|niona jest od liczby czBonkw rodziny uprawnionego nauczyciela i wynosi miesicznie: 1) przy jednej osobie w rodzinie - 59,00 zB, 2) przy dwch osobach w rodzinie - 86,00 zB, 3) przy trzech osobach w rodzinie - 112,00 zB, 4) przy czterech i wicej osobach w rodzinie - 139,00 zB. 3. Do czBonkw rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku mieszkaniowego zalicza si wsplnie z nim zamieszkujcych: 1) maB|onka, 2) rodzicw nauczyciela pozostajcych na wyBcznym utrzymaniu nauczyciela, 3) pozostajce na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego maB|onka dzieci do ukoDczenia 18 roku |ycia lub do czasu ukoDczenia przez nie szkoBy ponadpodstawowej lub ponadgimnazjalnej, nie dBu|ej jednak ni| do ukoDczenia 21 roku |ycia, 4) pozostajce na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego maB|onka niepracujce dzieci bdce studentami, do czasu ukoDczenia studiw wy|szych, nie dBu|ej jednak ni| do ukoDczenia 25 roku |ycia, 5) dzieci niepeBnosprawne nie posiadajce wBasnego zrdBa dochodw. 4. Nauczycielowi i jego maB|onkowi, zamieszkujcemu z nim stale, bdcemu tak|e nauczycielem przysBuguje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysoko[ci okre[lonej w ust. 2. MaB|onkowie wsplnie wskazuj  pracodawc, ktry bdzie im wypBacaB dodatek. 5. O zaistniaBej zmianie liczby czBonkw rodziny, o ktrych mowa w ust. 3, nauczyciel otrzymujcy dodatek mieszkaniowy jest obowizany niezwBocznie powiadomi dyrektora szkoBy, a dyrektor szkoBy otrzymujcy dodatek - organ prowadzcy szkoB. W przypadku niepowiadomienia dyrektora szkoBy lub organu prowadzcego szkoB o zmianie liczby czBonkw rodziny, nienale|nie pobrane przez nauczyciela [wiadczenie podlega zwrotowi. 6. Dodatek mieszkaniowy przysBuguje nauczycielowi niezale|nie od tytuBu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego 7. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkoBach przysBuguje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, wypBacany przez wskazanego przez niego pracodawc. 8. Dodatek mieszkaniowy przysBuguje w okresie wykonywania pracy, a tak|e w okresach: 1) niewykonywania pracy, za ktre przysBuguje wynagrodzenie, 2) pobierania zasiBku z ubezpieczenia spoBecznego, 3) odbywanie, zasadniczej sBu|by wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej sBu|by wojskowej; w przypadku gdy z nauczycielem powoBanym do sBu|by wojskowej zawarta byBa umowa o prac na czas okre[lony, dodatek mieszkaniowy wypBaca si nie dBu|ej ni| do koDca okresu, na ktry umowa ta zostaBa zawarta, 4) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrbnych przepisach 9. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje si na wniosek nauczyciela (dyrektora szkoBy) lub na wsplny wniosek nauczycieli bdcych wspBmaB|onkami. 10. Nauczycielowi dodatek mieszkaniowy przyznaje dyrektor, a dyrektorowi - organ prowadzcy szkoB. 11. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysBuguje od pierwszego dnia miesica, w ktrym nauczyciel zBo|yB wniosek o jego przyznanie. 13. 1. W ramach posiadanych [rodkw na wynagrodzenia, tworzy si specjalny fundusz nagrd dla nauczycieli. Zrodki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagrd nauczycieli w wysoko[ci l % planowanych [rodkw na wynagrodzenie osobowe nauczycieli pozostaj w dyspozycji: a) 0,8 % kwoty dyrektora placwki, b) 0,2 % kwoty pozostaje w dyspozycji Wjta Gminy. 2. Nagrody ze [rodkw finansowych pozostajcych w dyspozycji dyrektora szkoBy zostaj przyznane na podstawie opracowanych przez niego kryteriw, w uzgodnieniu z Rad Pedagogiczn i ZNP, i wypBaca je dyrektor szkoBy. 3. Nagrody, Wjt Gminy przyznaje na podstawie okre[lonych poni|ej kryteriw. 4. Nagrod Wjta mo|e otrzyma dyrektor po przepracowaniu w szkole co najmniej roku, speBniajcy nastpujce warunki: a) ocena pracy - co najmniej dobra, b) osignicia: - sukcesy szkoBy (dobry klimat, szkoBa promowana w [rodowisku, wysoki poziom nauczania, wielu laureatw konkursw, olimpiad, wysoki procent uczniw zdajcych egzaminy do szkB wy|szego szczebla itd.), - wdra|anie innowacji i eksperymentw pedagogicznych, programw autorskich c) jako[ pracy: - pozyskiwanie dodatkowych [rodkw, - dbaBo[ o powierzone mienie i rozwj bazy szkolnej, - dobra wspBpraca z organem prowadzcym, nadzorujcym i rodzicami, d) doskonalenie zawodowe, cigBe doskonalenie wBasne i dbaBo[ o doskonalenie kadry, e) praca na rzecz [rodowiska - organizowanie lub wspBorganizowanie imprez gminnych - praca z organizacjami lokalnymi. 5. Warunki powinny by speBnione w okresie po otrzymaniu poprzedniej nagrody. 6. Fakt przyznania nagrody potwierdza si pismem Wjta. 7. Nagrody mog by przyznawane z okazji zakoDczenia roku szkolnego lub z okazji Dnia Edukacji Narodowej albo w innym terminie, je[li zaistnieje fakt warty zauwa|enia i nagrodzenia. .14. Oprcz wynagrodzeD wymienionych od 3 do 13-nauczycielom przysBuguj nagrody, odprawy i inne [wiadczenia okre[lone w ustawie - Karta Nauczyciela: - zasiBki na zagospodarowanie (art. 61 Karty Nauczyciela), - nagrody jubileuszowe (art. 47), - dodatkowe wynagrodzenie roczne (art. 48), - odprawy z tytuBu rozwizania stosunku pracy (art. 20 i 28), - odprawy z powodu przej[cia na rent z tytuBu niezdolno[ci do pracy lub emerytur (art. 87), - dodatek wiejski (art. 54, ust. 5). 15. Zmiana regulaminu nastpuje w trybie jak dla jego uchwalenia. ܔXj\TfL$c-DM ]`ca$gdM7$m-DM ]`ma$gdM7s -DM ]s^`gdM7--DM ^`-gdM7m-DM ^mgdM7$K-DM ]^`Ka$gdM7$ 3-DM ] ^3`a$gdM7TT4|ƥȥl$&^`HH.ԯ֯<>ΰа>@ܱ4ֲ0᠓xᠭh|jhM76B*]phh|jhM7@B*phh|jhM7@B*phh|jhM7@B*phh|jhM7@B*phh|jhM7@B*phh|jhM75B*phh|jhM7@B*phh|jhM7B*phh|jhM7@B*ph h|jhM7.Tȥ`֯>y]Lm-DM ^mgdM7$ h-DM ]^ `ha$gdM7$ ^-DM ]^ `^a$gdM7$ h-DM ]^ `ha$gdM7$h-DM ]^`ha$gdM7$ c-DM ^ `ca$gdM7$-DM ]^a$gdM7>а@4<8z^$ m-DM ] ^`ma$gdM7$m-DM ]^`ma$gdM7$h-DM ]`ha$gdM7$h-DM ]`ha$gdM7m-DM ^mgdM7 A m-DM ^mgdM7h-DM ^hgdM70~ (̶X,:<ع68Bt02ҽPRͳ矬糒sfYLh|jhM7@B*phh|jhM7@B*phh|jhM7@B*phh|jhM75@B*phh|jhM76@B*]phh|jhM7@B*phh|jhM7@B*ph h|jhM7h|jhM7@B*phh|jhM7@B*phh|jhM7@B*phh|jhM7@B*phh|jhM7B*phh|jhM7@B*ph82RtwbQw0-DM ^0gdM7k-DM ^`kgdM7-DM ^gdM7 (-DM ^gdM7 -DM ^gdM7 ;0-DM ^0gdM7$^-DM ]^`^a$gdM7$h-DM ^`ha$gdM7 rt4tv"20$rp4ķ띷Đ됅됷xѝh|jhM7@B*phh|jhM7B*phh|jhM7@B*phh|jhM7@B*phh|jhM7@B*phh|jhM7@B*phh|jhM7@B*phh|jhM7@B*phh|jhM7@B*ph h|jhM7h|jhM7@B*ph/tv}a$ p-DM ] ^`pa$gdM7$k-DM ^`ka$gdM7$ -DM ] ^`a$gdM7-DM ^gdM7$m-DM ]^m`a$gdM7gdM7$-DM ]^`a$gdM7vZ$  -DM ] ^ `a$gdM7-DM ^gdM7$h-DM ]^h`a$gdM7-DM ^gdM7-DM ^gdM7$  p-DM ] ^ `pa$gdM7$ p-DM ]^ `pa$gdM7$x>Dxz(*b빬됃viv\vih|jhM7@B*phh|jhM7@B*phh|jhM7@B*phh|jhM7@B*phh|jhM75@B*phh|jhM7@B*phh|jhM7@B*phh|jhM7@B*phh|jhM7@B*phh|jhM7B*phh|jhM7@B*ph h|jhM7h|jhM7@B*ph$z*gV-DM ^gdM7$-DM ^`a$gdM7h-DM ^hgdM7$-DM ]^a$gdM7gdM7$p-DM ]^`pa$gdM7$-DM ]^`a$gdM7$-DM ]`a$gdM7 @bH{h-DM ^gdM7-DM ^gdM7-DM ^gdM7-DM ^gdM7-DM ^gdM7 -DM ^ `gdM7h-DM ^hgdM7$-DM ]`a$gdM7 >@`bFH46@BJXZpr,.vxŸh|jhM75@B*phh|jhM7@B*phh|jhM75@B*phh|jhM7@B*phh|jhM7@B*phh|jhM7@B*phh|jhM7@B*phh|jhM7@B*phh|jhM7@B*ph h|jhM716BZwb f-DM ^ `fgdM7p-DM ^pgdM7uj-DM ^ugdM7p-DM `pgdM7$ -DM ] ^a$gdM7 -DM ^ gdM7 -DM ^ gdM7-DM ^gdM7r.xgduLgdM7-DM `gdM7k-DM ^`kgdM7}-DM ^}`gdM7k-DM ^`kgdM7 hM7hM7hM7 1h. A!"#$%D@D NormalnyCJ_HaJmHsHtHJA@J Domy[lna czcionka akapituPi@P  Standardowy4 l4a ,k@, Bez listyFF r Tekst dymkaCJOJQJ^JaJ)Z,GHPQ0Q# b  N - . Q)9QFx A !"$_%%&J&k&&&:'\'''( **++,-..//07001S4o44U5/66/79W;<=>>>?G??BECCD@EEE/FaFFG%GqGaHbH+IpIiJLL MuMMMOkOPvPPQQR1RdR8379;<>?ACEGtvwy{|~4<>    &|(())))w0z00011114444 5#5E5S5W7e7-8=8T9d9<<=>??@@SBcB CC3DADH,HgKwK+Z,-HI 0<# / b s  # N ] Q`FH 0 A P &&J&Q&k&q&&&&&:'A'\'g'''r-|-..//W0h0001122444 55566 77M9d9>>>>>>??G?H?EEF,F/F7FFFFFG#G%G1G+I5IuMMMMNN[NO-OkOOQQRR1R2RSSST#T$TGUHUUUKVLV+Z,H+Z+Z Urzd Gminy_+$03>?HProjektgmur Urzd GminyOh+'0  0 < H T`hpxProjektrojgmurktmurmurNormal Urzd Gminy4zMicrosoft Word 10.0@G@I9@ v;@`5z; HM՜.+,0 hp  gmina.YA Projekt Tytu  !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`abcdefghijklmnopqrstuvwxyz{|}~Root Entry FZz;1Table{%WordDocument"SummaryInformation(DocumentSummaryInformation8CompObjj  FDokument Microsoft Word MSWordDocWord.Document.89q